一种兼职场景下的岗位竞争力获取方法

本发明公开了一种兼职场景下的岗位竞争力获取方法，包括以下步骤：S1.获取目标岗位的多个指标数据；S2.根据业务需求设定正向规则集与负向规则集，根据正向规则集与负向规则集对每个指标数据进行正向或负向评分，其中正向规则的分值为正数，负向规则的分值为负数；S3.对每个评分进行归一化处理，将其转换为0‑1之间的数值；S4.累加归一化后的正向和负向评分，得到岗位竞争力指数，所述指数范围为‑100至100；S5.根据预设的等级划分阈值将岗位竞争力指数映射为V0‑V5等级，等级越高代表岗位竞争力越高。本发明可以实现优质岗位精准曝光、低质岗位有效抑制及招聘效率全面提升。