一种人力资源管理方法及系统

本发明公开了一种人力资源管理方法及系统，涉及人力资源管理技术领域，获取来自公司项目端的任务数据，采集员工信息，记录员工信息对应的情绪信息和表现信息，建立综合评分机制，输出员工得分，制定奖励机制和合格机制，获取奖励信息和任务进度信息，建立任务优先级分配，输出任务分配模型。本发明通过精确解析任务需求，智能匹配员工专业、经验和兴趣技能，全面记录员工表现与情绪，实现综合评分，有助于优先选择高分员工，提高任务完成质量，同时制定奖励与合格机制，激发员工积极性，动态调整任务优先级，优化资源分配，确保员工在特定领域成长后，合理降低其新任务优先级，平衡资源，提升整体工作效率。