一种绩效核算方法及系统

本发明公开了一种绩效核算方法及系统，包括制定预期总指标；基于预期总指标制定门店指标；基于门店指标，制定个人指标；配置指标权重，并基于当月个人数据计算绩效总分；基于绩效总分确定绩效比例。从而，基于多维度数据进行绩效核算，对渠道门店的业绩贡献率与拓展人员的责任占比进行数据化展示，确保根据实际贡献率公平公正地衡量拓展人员绩效，使工作成果与实际薪酬挂钩，有利于调动拓展人员积极性，确保企业良性运行。