一种基于人力资源的供需数据管理系统

本发明公开了一种基于人力资源的供需数据管理系统，涉及人力资源管理技术领域，包括人力资源管理中心，所述人力资源管理中心通信连接有数据收集模块、知识图谱构建模块、岗位供需匹配模块、动态调整优化模块以及用户交互模块，其中，各模块间电信号连接，所述数据收集模块，用于收集和预处理来自不同渠道的人力资源供需数据。本发明通过构建基于招聘数据和员工信息的知识图谱，能够精准识别岗位需求与求职者技能之间的匹配关系，显著提高了人力资源配置的效率，相比传统的人工匹配方式，该系统能够快速分析大量数据，自动化生成岗位匹配系数，量化评估匹配程度，从而确保关键岗位得到最合适的人才配置，减少招聘周期。