一种基于人才管理的可视化信息监测方法及系统

本发明公开了一种基于人才管理的可视化信息监测方法及系统，涉及人才管理技术领域，包括收集人才数据并进行预处理，提取人才特征并进行动态标签更新，基于动态标签构建跨行业技能映射；基于映射结果生成人才画像，预测人才流失风险并基于预测结果优化人才画像，进行人才推荐。本发明通过引入BERT模型和动态退出机制，结合蒸馏优化与多层次特征融合方法，精准提取动态数据中的语义特征，通过构建基于知识图谱的跨行业技能映射，提升了对技能节点的通用性分析与迁移路径建模能力，通过动态仪表盘与三维展示的有机结合，实现了人才分布、岗位匹配及行业迁移的全景式动态可视化监测，显著提高了企业在人才管理中的智能化水平。