一种基于指标维度体系的团队状态评估方法

本发明公开了一种基于指标维度体系的团队状态评估方法，首先通过预设评估维度及评估维度对应的评估指标构建全面、定制化的评估体系；然后通过基于所述评估指标获取团队的目标评估指标分值，将评估体系转化为可计算数据，通过基于各评估维度的各目标评估指标分值进行累加，得到当前团队各评估维度对应的评估维度分值，综合反映团队在各评估维度的整体表现；通过基于评估维度分值在不同年度下的等比映射处理，得到评估维度映射分值，消除年度差异；将评估维度映射分值通过雷达图可视化处理展示，直观呈现团队状态，辅助决策，帮助资源调配等改进策略。