基于输入输出模型的快递业工作满意度提升的管理优化方法

本申请涉及人力资源管理与运营优化技术领域，公开了基于输入输出模型的快递业工作满意度提升的管理优化方法，包括以下步骤：采集与快递员工工作相关的运营输入变量，构建运营输入变量集合；基于所述运营输入变量，采用非线性函数建立运营输入与员工满意度之间的映射关系，得到满意度变量集合；基于所述满意度变量，建立满意度与快递绩效输出之间的映射模型，得到绩效输出变量集合；在所述满意度模型中引入时间滞后因子，根据历史输入变量信息构建满意度的滞后响应模型，构建多目标优化函数，用于动态调整满意度与绩效之间的权重系数。通过精确建模快递业员工的满意度变化，并结合多目标优化方法，实现了针对员工需求的动态调整。