基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置方法

本发明涉及人力资源管理方法技术领域，公开了基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置方法，包括：构建包含最大化项目群整体人岗匹配度、优化团队人员年龄结构和最小化人力资源成本的多目标优化模型，并设置员工和岗位的分配约束；获取员工信息和岗位信息；基于岗位胜任力模型和人员画像量化人岗匹配度，并利用员工边际贡献率曲线评估团队人员年龄结构合理性；采用改进的NSGA‑Ⅱ算法求解所述多目标优化模型，得到人力资源配置方案。本发明提供一种能够同时考虑人岗匹配度、团队年龄结构和人力资源成本的多目标优化方法，并通过高效的算法实现快速求解，以提升建筑企业人力资源配置的科学性和有效性。