一种用于供应链的人力资源软件

本发明公开了一种用于供应链的人力资源软件，涉及人力资源分配技术领域，本发明包括步骤S1、构建数据库，步骤S2、建立模型，步骤S3、计算匹配度矩阵，步骤S4、权重分配，步骤S5、实时优化，步骤S6、动态调整，步骤S7、输出方案。本发明通过技能衰减因子基于员工历史任务执行时间动态调整能力评估值，反映员工技能随时间的自然衰退规律，避免因技能过时评估导致的错配问题；结合五维评分体系与技能阈值约束，系统可自动过滤不达标人员，同时确保匹配时兼顾多项技能的综合水平；此种设计使得人员能力评估始终与实时状态保持同步，在复杂多变的供应链环境中提升人岗匹配的精准度，保障任务执行质量的同时降低人为评估的主观误差。