基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统

本发明涉及人力资源管理方法技术领域，公开了基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统，包括：模型构建模块，用于构建包含最大化项目群整体人岗匹配度、优化团队人员年龄结构和最小化人力资源成本的多目标优化模型；信息获取模块，用于获取员工信息和岗位信息；匹配度量化模块，用于基于岗位胜任力模型和人员画像量化人岗匹配度，并利用员工边际贡献率曲线评估团队人员年龄结构合理性；方案生成模块，用于采用改进的NSGA‑Ⅱ算法求解多目标优化模型，得到人力资源配置方案并输出。本发明旨在提供一种能够同时考虑人岗匹配度、团队年龄结构和人力资源成本的多目标优化系统，以提升建筑企业人力资源配置的科学性和有效性。