人才评价与岗位匹配系统及方法

本发明公开了人才评价与岗位匹配系统及方法，涉及信息技术领域，该系统包括：人格测评模块、岗位人格需求建模模块、匹配计算模块、反馈优化模块和数据存储模块。人格测评模块用于基于九型人格理论获取员工九维人格特征向量；岗位人格需求建模模块用于构建并存储岗位的九型人格权重向量模型；匹配计算模块基于规则算法和K最近邻算法，计算员工与各岗位间的匹配度得分并生成推荐排序；反馈优化模块采集员工入岗后的绩效反馈数据，自动更新匹配模型以提升预测准确性；数据存储模块用于集中管理测评数据、岗位模型和反馈记录。本发明实现了员工与岗位之间的个性化匹配与动态优化，有助于提高组织配置效率和人岗适配质量。