一种多维度绩效的资源动态配置方法

本发明公开了一种多维度绩效的资源动态配置方法，涉及数据处理相关技术领域，该方法包括：对资源配置目标进行供应源、控制源、配置资源目标多端影响因子解析；基于多端‑多维度因子库进行关联性挖掘，建立因子交互关系网；构建配置识别通路；获得目标资源、控制参数、配置目标的约束条件；通过配置识别通路进行配置通路识别搜索，获得配置路径；根据多维度绩效目标对配置路径进行绩效评价，获取多维度绩效目标最大化的配置路径，生成资源配置策略。解决了现有技术中存在的资源配置方式单一、无法综合考虑多维度因素和动态变化，导致资源配置效率与灵活性较差的技术问题，实现动态优化配置路径，达到了提高资源配置效率与灵活性的技术效果。