一种基于神经网络的人员调度方法及系统

本发明涉及数据分析领域，本发明涉及一种基于神经网络的人员调度方法及系统，方法包括：收集受试者简历与工作记录；对受试者简历与工作记录进行粗分预处理输出文本特征向量与表格数据；输入文本特征向量至预构建的信息识别模型输出背景数据特征向量；将背景数据特征向量与表格数据整合与预处理后输出评估特征向量；输入评估特征向量至预构建的评估模型输出评分。本发明成功将主客观因素杂糅，显著稀释了评估过程中的主观偏差的影响，提高了评估结果的客观性和准确性。