基于多目标决策的薪酬数据处理方法及系统

本发明属于薪酬数据处理技术领域，本发明公开了基于多目标决策的薪酬数据处理方法及系统；包括：获取待计算员工的员工绩效指标；对待计算员工的员工绩效指标进行权重系数分配；根据员工绩效指标对应的权重系数，计算待计算员工的绩效分数；根据待计算员工的绩效分数，评估对应的绩效等级；根据待计算员工的绩效等级，计算对应的绩效薪酬；本发明能够更全面和准确地反映员工的实际工作绩效，为企业提供了科学合理的绩效考核与薪酬激励机制，有利于企业合理配置人力资源和提高整体效率。