基于多模态大语言模型的人力资源主数据管理录入方法

本发明涉及一种基于多模态大语言模型的人力资源主数据管理录入方法，包括：将获取到的PDF文本采用光学字符识别技术OCR进行文本转换以及数据清洗处理；使用四色原形法对获取到的文本数据进行类别划分，以此创建知识领域模型供后续分析处理；以信息类别定义逻辑进行信息提取处理,构建部署开源大语言模型；根据预设要求对获取到的数据进行合规性验证；解析上述符合要求的数据,并将主数据整合到统一的表格中作为数据仓库进行存储和分析；采用验权加密技术进行数据安全管理；使用数据服务平台供人力资源专业人员进行访问和处理分析主数据。采用了本发明的该方法，结合知识建模进行数据治理最佳实践，实现人力资源主数据的高效、准确和安全的管理。