一种虚拟招聘会交互体验方法及系统

本发明公开了一种虚拟招聘会交互体验方法及系统，涉及虚拟交互技术领域，通过数据采集模块全面获取求职者的音视频数据和面部分析数据，将语音、面部表情、肢体动作与微表情特征进行多模态融合，构建多维度数据集W，为后续分析提供了丰富的基础信息。本系统可更全面反映求职者的现场表现，有助于提高招聘决策的客观性和全面性。数据处理模块实现了数据清洗、标准化处理和特征提取的完整流程，确保数据的准确性和一致性。借助情感分析算法和语音情感识别技术，情感分析模块生成综合情绪指数Ein，能够量化求职者的情绪状态；沟通能力分析模块结合综合情绪指数Ein和面部分析数据，计算沟通综合评分Csc，实现了对沟通能力的多维评估。