一种人才评价分析方法、装置、设备、介质及产品

本发明涉及人才评价分析技术领域，公开了一种人才评价分析方法、装置、设备、介质及产品，人才评价分析方法包括：获取人才多源数据，基于人才多源数据对多个机器学习模型进行训练，得到模型集合；获取自定义特征权重，分别计算模型集合中各模型特征权重与自定义特征权重之间的方差值；将方差值与预设阈值条件进行比较，基于比较结果进行特征权重验证，得到平均水平特征权重；基于平均水平特征权重进行人才评价，得到人才评价分数。本发明避免了主观判断的影响，保证了人才评价的客观性与准确性，实现了对人才的全面评估。