一种插件化、层次化的绩效等级计算方法

一种插件化、层次化的绩效等级计算方法，涉及绩效算法技术领域，包含以下步骤：S1、将等级计算对象划分不同层级；S2、配置每一层级的等级计算考核配置模板；S3、将等级计算对象进行分组，不同层级的对象要分别进行分组，机构和人员要分别分组，每个等级计算对象同时只能在一个组中；S4、对分组后的等级计算对象分别执行等级计算方法；本发明根据等级计算对象变动态变化、分组动态变化、等级计算考核配置的有无而动态计算等级的方法，解决人工计算等级效率低下、耗费人力大、易出错、无法有效应对等级计算对象、分组和等级计算考核配置发生变化的问题，减少时间和人工成本。