一种基于人员差异规划的岗位分配人力资源管理系统

本发明涉及人力资源管理技术领域，提供了一种基于人员差异规划的岗位分配人力资源管理系统，员工能力评估模块基于改进聚类算法，收集量化员工能力数据，经中心选择、迭代聚类、类别确定，结合轮廓系数评估与参数调整实现分类得到评估结果，岗位需求分析模块借自然语言处理技术对岗位说明书等文本建知识图谱、析关键信息，明确岗位所需技能获取需求结果；智能匹配模块依前两者数据用算法匹配员工与岗位，算出最佳分配方案；展示模块定期收集员工绩效数据进行对比展示给管理人员进行评估；本发明通过整合员工能力进行量化结合改进聚类算法计算，采用混合相似度计算结合线性规划进行匹配求解，实现了员工能力精准分类和员工与岗位的精准匹配。