一种基于人才测评的人岗匹配方法和系统

本发明公开了一种基于人才测评的人岗匹配方法和系统，包括以下步骤：步骤一：设定人才测评标准；步骤二：建立人员的职业素质模型；步骤三：创建岗位模型；步骤四：开发岗位匹配算法；步骤五：内部员工行为分析；步骤六：岗位推荐系统；步骤七：量化测评和需求分析；步骤八：数据处理技术；步骤九：反馈与优化等步骤，本发明相对于现有技术，不仅提高了人岗匹配的科学性、客观性、效率和准确性，还实现了对员工的个性化推荐，提高了人才识别的效能，具有显著的优越性。