一种企业员工的绩效分值管理方法及系统

本申请提供一种企业员工的绩效分值管理方法及系统。其中，通过构建从企业战略层至执行层的目标关键成果树状结构，动态关联员工岗位职责与关键成果贡献度，以实现对企业员工绩效的精确评估。采用多模态环境感知传感器阵列中的定向声纹识别技术收集员工语音活跃时长及交互频次，通过时间戳与任务节点建立映射关系。随后，将关键成果贡献度与协作参与数据输入联盟链智能合约，将相关联的数据写入区块链账本。最终基于区块链账本中的贡献轨迹，结合跨周期贡献衰减系数和协作网络密度，通过调整时间权重系数和跨部门协作系数来动态生成绩效分值。本申请提供的技术方案能够提升绩效分值管理的效率和公正性。