一种基于数据分析的人力资源检测方法及系统

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种基于数据分析的人力资源检测方法及系统，包括S1：通过Lambda架构，从人才市场官网获取岗位招聘需求数据，构建人力资源检测岗位招聘图数据库；S2：对提取的人力资源多源数据进行预处理和分词，得到人力资源标准数据；S3：对步骤2得到的岗位招聘需求标准数据和学员端人力资源检测标准数据进行多维检测分析；S4：对步骤3得到的学员端人力资源各检测指标进行综合分析并评估，根据异常评估结果触发预警机制；S5：接收步骤4发出的预警信息，进行学员端人机交互；本发明通过大数据分析技术，对学员人力资源检测数据进行多维度深度检测分析，进而帮助学员制定合理的职业发展规划。