一种员工绩效目标动态生成方法、设备及介质

本申请公开了一种员工绩效目标动态生成方法、设备及介质，涉及人力资源管理领域，方法包括：通过预设多源数据接口，实时获取目标员工的多维绩效数据，得到绩效语义向量矩阵；对绩效语义向量矩阵进行筛选，提取核心语义向量；获取目标员工的历史绩效数据，得到历史绩效向量，根据预设企业战略优先级和历史绩效向量对核心语义向量进行加权，得到核心绩效矩阵；对大语言模型进行初始化，基于核心绩效矩阵，输出目标员工的初始绩效目标；执行验证后的初始绩效目标，定期获取执行结果，根据执行结果对初始绩效目标进行优化。通过集成大模型算法与RAG技术，实现动态个性化目标生成，使员工能力、岗位需求与企业战略达成三维适配。