一种绩效考核指标评价方法、设备及介质

本申请公开了一种绩效考核指标评价方法、设备及介质，方法包括：通过知识图谱技术对绩效考核数据进行关联，确定绩效考核数据之间的因果关系；根据企业的任务需求，生成绩效考核评价模型的训练环境，以对所述绩效考核评价模型进行训练；将员工的绩效考核数据、因果关系和企业周期绩效权重规则输入绩效考核评价模型，生成第一评价结果；根据预设的创新对比规则，将员工的绩效考核数据与企业知识库进行对比，生成第二评价结果；将第一评价结果与第二评价结果输入评价报告生成模型，根据三段式生成逻辑，生成员工的评价报告。本申请通过企业周期绩效权重规则评判各绩效在不同企业周期的权重，增加了考核绩效的的可信度和权威性，提升考核灵活性。