一种数据处理方法、装置、存储介质及电子设备

本申请公开了一种数据处理方法、装置、存储介质及电子设备，涉及数据处理技术领域，包括：首先获取目标人员的人员能力数据和目标岗位的岗位需求数据，人员能力数据包括生理数据和行为数据，岗位需求数据包括组织氛围数据和外部环境数据；将人员能力数据和岗位需求数据拆解为微观指标，形成多维指标向量；基于多维指标向量，通过图神经网络模型动态评估目标人员和目标岗位之间的匹配度，其中，图神经网络模型通过多智能体博弈机制动态调整多维指标向量之间的平衡，实现了对人员能力与岗位需求的全方位动态匹配，不仅增强了人岗匹配的准确性与实时性，还具备良好的可解释性与扩展性，为组织人才管理的科学决策和个性化人才培养提供了有力支撑。