人岗匹配自适应优化系统及其方法

本发明公开了一种人岗匹配自适应优化系统及其方法，涉及人力资源智能化管理技术领域。包括获取含经验年限、岗位空缺天数和岗位类型的岗位需求数据，以及含隐性能力分值的候选人能力数据；基于岗位需求生成候选人成长系数；通过数据比对输出初始匹配度；当匹配度超过预设阈值时，将隐性能力分值、经验年限分别转换为沟通值、经验值，加权计算得软性补偿系数；根据岗位空缺天数生成风险系数，并依据岗位类型加载基础权重（若空缺超限则提升第二权重）；计算综合匹配度并输出分级决策指令。通过耦合成长性预测、隐性能力补偿与动态风险调参机制，显著提升人岗匹配的精确性与适应性。