一种基于全流程数字化的动态绩效考核管理系统及方法

本发明公开了一种基于全流程数字化的动态绩效考核管理系统及方法，通过动态授权采集员工的工作行为、业务成果及环境数据；经预处理后提取执行效能、协同影响及环境适应型特征指标；利用自然语言处理技术提取企业战略文档和员工数据中的企业战略目标关键词和员工工作目标关键词，结合余弦相似度算法计算员工目标与企业战略目标的匹配度；动态分配特征指标的战略权重；设置考核标准阈值，并监测企业业务环境变量以动态调整考核标准阈值；结合特征指标、战略权重和考核标准阈值计算员工的综合得分并生成改进建议。本发明通过战略目标动态适配、跨系统数据精准对齐及环境自适应的全流程数字化管理，显著提升考核客观性与业务响应能力。