一种工资考核管理方法及系统

本发明公开了一种工资考核管理方法，包括步骤：S1、设置工资计算标准和工作行为规范；S2、用YOLO模型将员工的操作行为和工作区域与工作行为规范对比，记录违规行为并生成二维码；S3、将每日工资展示表和二维码发送到个人后台；S4、员工用二维码查看违规行为并核对每日工资展示表，核对无误时在个人后台提现已算出的工资。本发明还公开了一种工资考核管理系统，采用上述方法进行工资管理。本发明用包含多种类别的工资计算标准评判员工的工资并设有多重补贴机制，工资构成全面且具备人性化；用YOLO模型识别员工行为并自动化计算每日工资，有效监督员工且提升简便性；员工还可随时查看和提取工资，及时性和自由度高。