基于行为风格的员工胜任能力分析调整方法及系统

本发明公开了基于行为风格的员工胜任能力分析调整方法及系统，涉及员工行为风格分析技术领域，用于解决难以灵活适应员工行为风格的动态变化，影响胜任评估结果的精准性问题，包括获取员工行为数据并筛选高波动时间段，确定行为模式与权重，计算行为风格适应性评分以设置能力调整类型，并生成推荐策略；通过贡献评估机制优化策略匹配，重新调整能力类型并填入重置。本申请能够精准分析员工行为风格适应性，提高行为数据优化效率，增强员工能力调整的灵活性与适应性，为企业提供全面、动态的员工胜任能力分析与优化支持。