一种基于职业素养和大数据分析的人才信息处理方法及系统

本发明公开了一种基于职业素养和大数据分析的人才信息处理方法及系统，涉及人才信息处理技术领域，该方法包括：通过多源数据融合算法集成来自多个渠道的人才信息，得到人才信息集合；对人才信息集合中的信息进行特征提取，以识别到与人才的职业素养相关的非结构化特征；基于与职业素养相关的非结构化特征，确定多层级的职业素养评估与预测模型；根据多层级的职业素养评估与预测模型的输出结果，确定基于图论的人才匹配算法；其中，人才匹配算法用于输出人才与职位之间的匹配图；根据人才匹配算法输出的人才与职位之间的匹配图，为目标对象确定人才配置计划。