一种基于大模型的多模式人力资源分析方法及系统

本发明涉及人力资源领域，具体的说是一种基于大模型的多模式人力资源分析系统及方法，包括用户交互模组，用于输入指令和显示分析结果；模式选择模块，用于提供分析模式的选择，并将用户指令传递给本地部署的大模型推理引擎；数据加载模组，用于从本地存储设备加载员工相关信息和考察细则相关信息；大模型推理模组，用于根据员工相关信息和考察细则相关信息，调用本地部署的大模型生成全面的分析结果；结果存储模块，用于将分析结果保存到存储设备中该设计无需依赖外部网络或云服务，确保数据隐私和安全性，并显著提升大模型推理速度，能够处理大规模员工数据和复杂规则文件，满足企业级应用需求。